Quando se trata de selecionar o candidato ideal para uma vaga de emprego, é importante ir além das habilidades listadas no currículo e avaliar se o candidato pode ou não causar problemas de relacionamento dentro da organização.

Para ajudar nesta etapa do processo, você pode selecionar algumas perguntas para fazer em uma entrevista de emprego bem executada.

O primeiro passo: análise do currículo

O primeiro passo para um profissional de RH selecionar algum candidato para uma entrevista de emprego é o currículo. Feita uma análise do currículo do candidato, o próximo passo é convocá-lo para entrevista e validar, ou não, as informações relatadas. Mas será que somente isso basta?

Evidente que não. O profissional de RH que estiver fazendo a entrevista de emprego deve se ater não somente aos conhecimentos profissionais do candidato à vaga de emprego.

A importância das perguntas certas

Fazer a pergunta certa pode ser decisiva na hora de contratação ou não de um candidato. Há várias ferramentas que podem auxiliar. Neste artigo você pode conferir alguma delas.

10 perguntas para fazer em uma entrevista de emprego

1 – Por que você escolheu se candidatar para esta vaga?

Pode parecer uma pergunta básica e obrigatória a ser realizada. Ela é. Mas às vezes são nas perguntas mais simples que observa-se um potencial numa resposta inteligente e até surpreendente. Ou contrário, ou seja, por conta de parecer uma pergunta de resposta fácil e óbvia, o entrevistador pode perceber o nível de sinceridade, motivação e criatividade do candidato.

2 – Como seria o chefe ideal para você?

Esta pergunta serve para o profissional de RH detectar na resposta do candidato à vaga de emprego teve ou tem algum problema com liderança. Na descrição do chefe ideal, o entrevistador pode perceber, à medida que o candidato descreve o chefe ideal, se ele é um “bajulador” ou “rebelde”.

3 – Se você percebesse que seu chefe cometeu um erro técnico ou estratégico que pode comprometer todo um trabalho, você falaria com ele?

A resposta do candidato à vaga de emprego vai poder mostrar seu grau de atitude e coragem. Também mostrará o nível de comprometimento que o possível empregado tem com a equipe e a organização.

Para ele vale mais arriscar-se em apontar o erro e salvar um projeto, ou ficar na dele, como violinistas do Titanic. Não fazer nada e depois justificar-se dizendo que a culpa pelo fracasso não foi dele, pois sua parte foi realizada e ele não pode responder pelos outros. Lembre-se que um chefe com problemas é muito prejudicial no ambiente de trabalho.

4 – Quais são seus defeitos? Eles já te prejudicaram em algum trabalho?

Falar de si mesmo para alguns é como cantar a música predileta. Para este tipo de personalidade, perguntar sobre seus defeitos pode “desarmá-lo” na sua estratégia mirabolante de “se vender” como a “melhor bolacha do pacote”. Típica resposta do candidato de quem não quer ou não admite seus defeitos é: “sou perfeccionista demais”.

5 – Qual seu maior sonho?

A pessoa que não tem a capacidade de sonhar, mesmo diante das dificuldades, também não tem a capacidade de vislumbrar um futuro dentro da organização.

6 – Qual seu maior medo?

Um candidato à vaga de emprego que está sendo sincero e honesto na entrevista não terá problema em revelar que tem medo de ser demitido, por exemplo. Um indivíduo que acha que admitir seus medos é fraqueza pode ter dificuldade em receber ordens superiores, por conta da sua prepotência e arrogância.

7 – Qual livro, filme ou série que marcou sua vida?

De acordo com a resposta, o profissional de RH pode medir o nível de intelectualidade ou futilidade do candidato. Muito indicada para essa “geração Z”, que nasceu depois dos anos 2000. Mas, principalmente, para analisar se ele realmente tem paixão pelo que diz que gosta. Se um livro marcou a vida da pessoa, ela realmente vai ter gosto e facilidade em falar. Então, pode-se emendar essa próxima pergunta.

8 – Por que você escolheu essa profissão?

Ao falar da profissão, pode-se perceber se o candidato à vaga de emprego tem paixão pelo que faz ou não. Mesmo que ele possa “mascarar” com uma resposta ensaiada, o profissional de RH pode detectar se o discurso de gostar da profissão é verdadeiro, comparando com a maneira e entusiasmo como falou do livro ou da série.

9 – O que é mais importante para você: trabalhar em uma função que não gosta, mas que você recebe mais ou trabalhar em uma função que gosta, mas receber menos?

Nesta resposta, pode-se observar o perfil do candidato. Mas deve-se analisar com muito cuidado a resposta. A dica aqui é pedir para o candidato justificar, pois dependendo de como ele responder, é verificável ou não o nível de sensibilidade e sinceridade do candidato à vaga de emprego.

10 – Qual sua inspiração em sua vida?

Uma pessoa que não se inspira em algo ou alguém também não terá inspiração e motivação para desenvolver um bom trabalho.

Quem pode te ajudar?

Esperamos que essas dicas de perguntas te ajudem a identificar os profissionais certos para sua empresa. Agora, se você precisar contratar um funcionário de forma ágil, profissional e assertiva, entre em contato com a gente. As Agentes Empregga são especialistas em Recrutamento e Seleção e vão fazer o processo todo para você!

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