Recrutar e Selecionar pessoas implica lidar diariamente com a complexidade do comportamento humano. Mas, para alcançar sucesso nessa missão desafiadora, é fundamental que você tenha um conhecimento realista sobre o perfil comportamental dos candidatos. Sendo assim, destaca-se a importância da formação em analista de perfil comportamental DISC.
Cada pessoa possui traços de personalidade definidos e essas características refletem na maneira como trabalham e se desenvolvem profissionalmente. Portanto, é imprescindível conhecer o perfil de cada candidato para gerir com eficiência o processo seletivo. Continue a leitura até o fim para saber mais.
Em que consiste a formação em analista de perfil comportamental?
O curso de analista de perfil comportamental DISC ensina você a identificar com precisão, analisar com dinamismo e sensibilidade os perfis comportamentais das pessoas.
Dessa forma, você faz o curso e aprende a compreender o funcionamento humano, analisar seu comportamento e até mesmo, dependendo da sua função, orientar da forma mais adequada para desenvolver o potencial de cada pessoa com eficácia.
Como funciona o curso?
São videoaulas interativas, que ensinam técnicas e métodos de APC (Análise de Perfil Comportamental), como na metodologia DISC, uma das mais usadas no mundo para testes comportamentais.
O nome DISC representa cada traço de personalidade, sendo: Dominância (Dominance), Influência (Influence), Estabilidade (Submission) e Conformidade (Compliance).
Uma especialista em perfil comportamental DISC vai identificar o perfil comportamental do candidato e entender como a pessoa lida em situações de stress, desafios e problemas, além de entender a postura com seus colegas de trabalho, em mudanças e com as regras.
O curso é indicado para profissionais de RH e gestores que queiram contratar estrategicamente, com base em diagnósticos comportamentais.
Quais os benefícios da formação em analista de perfil comportamental?
1. Assertividade em contratações
Um dos pontos que mais influenciam a saúde e o desenvolvimento de uma empresa é a assertividade em suas contratações. Por isso, é tão importante que os processos seletivos sejam realizados por especialistas em RH.
A análise do perfil comportamental para contratação permite que você conheça a fundo o perfil profissional de um candidato e da vaga, de maneira que possa buscar o melhor encaixe possível para a empresa.
2. Desenvolvimento dos profissionais
Gerenciar pessoas estrategicamente é a fórmula de sucesso para garantir a satisfação e motivação da equipe, a retenção de talentos e a inovação dentro de uma empresa.
Assim, por meio da análise comportamental DISC, é possível orientar e direcionar carreiras adequadamente, desenvolver potencialidades, identificar demandas de treinamento, realocar pessoas ou realizar promoções de forma inteligente.
3. Melhoria do clima organizacional
É cada vez mais comum que até as mais tradicionais empresas reconheçam a importância do clima organizacional para o desempenho e produtividade dos colaboradores.
Por isso, para que seja possível alinhar as necessidades individuais dos funcionários aos objetivos da empresa, é fundamental que identificar claramente as demandas dos colaboradores, viabilizado pela análise de perfil comportamental DISC.
Ao considerar a formação em APC, recomenda-se prestar atenção à credibilidade dos professores e do curso, se ele dispõe de técnicas eficientes como o DISC e uma equipe preparada para ministrá-lo.
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