Os testes psicológicos para recrutamento e seleção são bastante comuns e podem gerar bons resultados em uma empresa. Isso porque são eles que determinam se o perfil do candidato está ou não alinhado à cultura organizacional da companhia. Dessa forma, a escolha do candidato torna-se um processo mais eficiente, o que acarreta a contratação de profissionais que realmente contribuirão para o crescimento da organização.

Neste post, explicaremos como funciona um teste psicológico no processo de recrutamento e seleção, permitindo que você avalie a possibilidade de incorporar essa prática em sua empresa. Acompanhe e faça boa leitura!

O que os testes psicológicos para recrutamento e seleção avaliam?

Por meio dos testes psicológicos, é possível fazer a identificação de traços de personalidade e características relevantes para o desempenho do funcionário, proporcionando uma melhor triagem dos candidatos que conseguirão se encaixar na empresa. Os responsáveis pela aplicação e análise são os psicólogos.

As avaliações podem ser feitas durante a seleção de candidatos a uma vaga de trabalho. Em geral, são realizadas no mesmo ciclo de dinâmicas e entrevistas, a fim de complementar essa fase do recrutamento e revelar particularidades que não foram percebidas pelos selecionadores.

Ao escolher um pessoal com as características exigidas pela empresa e que se encaixam no seu fit cultural, é possível realizar uma contratação mais acertada e, como consequência disso, os índices de rotatividade de funcionários são diminuídos.

Quais são as principais técnicas utilizadas?

Para a selecionar pessoas, alguns tipos de testes psicológicos são utilizados com mais incidência. Dentre eles podemos destacar:

Inventário Fatorial de Personalidade (IFP)

Desenvolvido conforme a teoria das necessidades básicas de Henry Murray, o IFP analisa o indivíduo de acordo com os 15 fundamentos psicológicos, detalhados a seguir:

• afago;
• afiliação e autonomia.
• agressão;
• assistência;
• deferência;
• denegação;
• desempenho;
• dominância;
• exibição;
• heterossexualidade;
• intracepção;
• mudança;
• ordem;
• persistência;

Atenção Concentrada (AC)

Com esse teste, é possível identificar a capacidade de concentração do candidato durante um tempo pré-estabelecido. Para isso, a pessoa recebe uma folha com vários triângulos de diferentes tamanhos e precisa assimilar linhas e marcas ocupados por ele. O teste pode ser aplicado em grupo ou individual.

É ideal para profissionais que precisam de um foco maior durante a realização de suas atividades, como redatores e telefonistas.

Bateria de Provas de Raciocínio (BPR)

Esse teste avalia o raciocínio lógico dos indivíduos. É recomendável para cargos que exigem a solução de problemas de forma rápida. Além disso, ele auxilia na identificação das orientações vocacionais.

Quais são os resultados esperados com a aplicação dos testes psicológicos?

Essas análises são importantes para entender melhor se o candidato conseguirá se adaptar bem à realidade da empresa. Ou seja, será possível verificar se o indivíduo tem o perfil necessário para absorver a cultura da organização, se terá um bom relacionamento com os colegas de trabalho e se consegue entregar bons resultados.

Vale ressaltar, ainda, que não existe um resultado certo, mas sim aquele que é mais próximo ao perfil que a organização busca.

Com a aplicação de testes psicológicos para recrutamento e seleção, a empresa se beneficia com a queda do turnover e pode aumentar bastante seus índices de produtividade. Desse modo, vale a pena investir nessa técnica de captação de pessoal. Aproveite agora os seus conhecimentos e implante essa metodologia na sua empresa.

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