Como os comportamentos dos candidatos podem ser analisados durante testes de recrutamento e seleção?

Sites de emprego apontam para o fato de que a análise de perfil comportamental em entrevistas tem se tornado cada vez mais frequente, servindo como uma referência para os recrutadores e entrevistadores. O objetivo desse tipo de entrevista é oferecer o máximo de informações a respeito de características comportamentais das pessoas envolvidas, especialmente em situações que possam se assimilar as condições do ambiente de trabalho.

Recrutamento, seleção e inteligência emocional

A entrevista comportamental corresponde a uma análise que é extremamente importante para definir as características comportamentais de cada candidato à vaga. Faz parte de qualquer recrutamento e seleção, tendo ganho uma notoriedade maior, recentemente.

Sites de emprego apontam várias diferenças,  com relação a entrevista comportamental e a entrevista tradicional. Isso significa que, na prática, embora uma entrevista esteja inserida no espaço de tempo da outra, são duas etapas diferentes.

A principal diferença entre as duas, evidentemente, encontra no objetivo das entrevistas. Enquanto a entrevista comportamental busca saber o que existe de traço de comportamento a ser encontrado no profissional, a entrevista de trabalho normal engloba fatores de ordem técnica e profissionais, mais voltadas para os conhecimentos exigidos no dia a dia.

Sites de emprego indicam que a entrevista é extremamente importante para definir as características de cada candidato à vaga. Faz parte de qualquer recrutamento e seleção.

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A partir desse método se faz necessário compreender várias características do candidato, como capacidade analítica, confiança,  paciência e competitividade.

Perguntas normais em uma entrevista comportamental

• Fale sobre você;
• Comente a respeito de determinada situação que você já vivenciou no passado, no trabalho.

Dentro desse cenário é bastante comum que muitos entrevistados acabem nem sabendo que existe a entrevista comportamental. A diferença entre ela e a entrevista de trabalho não é tão sutil, mas muitas vezes é desapercebida.

Importância da análise comportamental na entrevista

A análise de comportamento em uma entrevista tem um peso muito maior do que parece, ainda mais por conta do papel que a pessoa deve ocupar na empresa, no futuro. Para evitar erros e futuras demissões, a análise comportamental deve englobar cenários parecidos aos que o entrevistado irá enfrentar no dia a dia da empresa.

Alguns outros elementos são muito importantes em uma entrevista comportamental. Por exemplo, a empresa deve definir anteriormente o perfil comportamental desejado para a vaga, antes da entrevista.

Será mais fácil encontrar a pessoa ideal para realizar esse tipo de trabalho, caso a análise já tenha um perfil idôneo. É importante também que o realizador da entrevista seja uma pessoa com as condições necessárias para poder definir o candidato ideal.

Profissionais de recursos humanos nos mostram que acaba sendo bastante comum e recorrente nas empresas o fato que alguns profissionais são contratados e posteriormente são demitidos. Isso acontece pelo fato de que os profissionais encontrados só o são por conta de seu currículo,  sendo demitidos posteriormente por características comportamentais.

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