Anunciar vagas ou contratar uma empresa de RH: qual a melhor opção?

O processo de anunciar vagas, recrutar e selecionar novos colaboradores não é uma função fácil, não é mesmo? Em razão disso, muitos empresários já estão procurando por ajuda especializada para otimizar e profissionalizar todo o processo.

Por esse motivo, está ficando cada vez mais comum a contratação dos serviços de um headhunter para ajudar as empresas a melhorar o  recrutamento e seleção de novos talentos. 

Se você ainda não sabe o exatamente um headhunter ou tem interesse em contratar os serviços desse profissional, continue a leitura. Neste artigo iremos explicar tudo sobre esse especialista que está chamando atenção pelos benefícios dos seus serviços.

Mas, afinal, o que é um headhunter?

O headhunter, que em tradução adaptada ficaria algo tipo “caçador de talentos”, é o profissional especializado em encontrar os melhores candidatos disponíveis para assumir determinados cargos dentro de uma empresa. 

Ele pode trabalhar integralmente para apenas uma organização ou pode atuar também de maneira autônima, chamado apenas quando há alguma vaga em aberto.

Sua função dentro de uma empresa, em resumo, é preencher as vagas disponíveis com os profissionais mais qualificados para aquela função. Por isso, é essencial que o headhunter tenha um excelente conhecimento do mercado.

Perfil profissional do headhunter

Para ser um bom profissional e conseguir desenvolver suas tarefas cotidianas com excelência, é essencial que o headhunter tenha uma combinação entre habilidades técnicas e comportamentais. 

Para você ficar ainda mais por dentro do assunto, conheça agora alguma dessas habilidades indispensáveis para esses profissionais:

Escuta ativa

Para ser um bom profissional, é indispensável que o headhunter consiga não apenas ouvir o outro, mas entender o que ele está dizendo. Ele precisa está atento durante a conversa com o candidato para conseguir fazer uma boa análise daquele profissional interessado na vaga. 

Networking 

Outro ponto importante para um headhunter é ser um profissional influente e ter uma grande rede de contatos, pois essa rede facilitará a trocar informações, indicações e consequentemente, a encontrar candidatos que realmente tem o perfil que a empresa deseja.

Produtividade e liderança 

Para se tornar referência em sua área de atuação, o especialista precisa adotar uma postura empreendedora para conseguir desenvolver seu trabalho e entregar a solução ideal para a empresa, sempre tomando frente na hora de procurar por novos talentos.

Sem falar que os headhunters precisam conhecer tudo sobre o seguimento que ele irá procurar os profissionais, senão, a avaliação das competências técnicas dos candidatos pode ser prejudicada, o que pode gerar prejuízos para a organização.

Está precisando de ajuda para contratar novos funcionários? Então, confira o Guia de recrutamento para pequenas e médias empresas e aprenda como anunciar vaga do jeito e atrair os melhores profissionais do mercado. 

Entenda como um headhunter pode contribuir para seu negócio

O especialista é o profissional ideal para analisar as metas da sua empresa, para conseguir atender as necessidades específicas do seu negócio e conseguintemente, encontrar profissionais com perfil compatível com os interesses da sua empresa.

Mas as responsabilidades do caçador de talentos não são apenas isso, veja abaixo algumas de suas outras funções:

  •         Definir o perfil ideal antes de anunciar a vaga de emprego;
  •         Analisar as competências e experiência profissional de cada candidato;
  •        Buscar por novos talentos;
  •        Entrevistar cada um dos candidatos;
  •        Selecionar os melhores currículos para enviar para a empresa;
  •        Mediar a contratação do novo funcionário.

Viu só quantos benefícios há quando você deixa de fazer o recrutamento e seleção da sua empresa por conta própria e contrata um profissional para te ajudar durante todo o processo? 

Mas se você ainda não sabe como e onde encontrar profissionais especialistas em contratação, não precisa se desesperar! 

Continue lendo este artigo e descubra onde encontrar a pessoa certa para te ajudar a encontrar o profissional ideal para sua empresa. 

Plataforma de recrutamento e seleção: o jeito certo de anunciar vaga de emprego 

Para quem não conhece, a plataforma de recrutamento e seleção é uma ferramenta  usada por profissionais especialistas em contratação e serve para a otimizar o tempo e reduzir os gastos durante a contratação de novos talentos.

Na plataforma, é possível fazer vários processos de forma rápida, prática e 100% online. Conheça alguma das possibilidades que a ferramenta oferece:

  •     Criação de banco de dados de talentos;
  •     Encontrar profissionais ideais para a vaga com mais facilidade;
  •     Anunciar vaga em um só lugar;
  •     Recebimento de currículos;
  •     Realizar testes comportamentais na própria ferramenta;
  •     Gerenciar pessoas com muito mais agilidade e eficiência.

Sem falar que a própria ferramenta já disponibiliza mecanismos que conseguem fazer a organização e pré-seleção dos profissionais que mais se encaixam no perfil do seu negócio. 

Desta forma, além do suporte de profissionais especialistas em recrutamento, você contará também com a tecnologia como aliada no processo de contratação. Assim, fica muito mais fácil montar a equipe que você sempre sonhou. 

Descubra os benefícios da plataforma de recrutamento e seleção online

Se você está querendo profissionalizar o processo seletivo da sua empresa, confira abaixo os benefícios que a plataforma oferece para quem decide anunciar vaga, recrutar e selecionar novos colaboradores com o auxílio da tecnologia.

  •        Agilidade e eficiência na contratação de novos talentos;
  •        Redução de tempo e gastos da sua empresa;
  •        Maior poder de alcance;
  •        Controle e gerenciamento mais eficaz dos currículos;
  •        Tecnologia com maior aliada no processo de contratação.

Mas lembre-se: caso você queira contratar uma plataforma de recrutamento para te ajudar a anunciar vaga, recrutar e selecionar novos funcionários, não se esqueça de encontrar uma ferramenta que irá melhor te atender 

Pois, não basta contratar qualquer plataforma de recrutamento e seleção, é preciso encontrar a que irá focar nas necessidades específicas do seu negócio. 

Portanto, iremos te apresentar agora a plataforma ideal para quem está pretendendo profissionalizar o processo seletivo da sua empresa. Desta forma, você sairá deste artigo conhecendo a opção para sua empresa.

Conheça o Empregga: a melhor plataforma de recrutamento e seleção do mercado

Se você está procurando uma plataforma de recrutamento que se adapta às necessidades específicas da sua empresa e que também cabe no seu bolso, você está no lugar certo.

Nós, do empregga, não somos apenas uma plataforma de recrutamento, somos o parceiro que você estava precisando na sua equipe. 

Somos os mediadores entre os interesses da sua empresa e os melhores profissionais disponíveis no mercado. 

Nós já ajudamos mais de 403 empresas por todo o país com nossos serviços feitos com qualidade, transparência e profissionalismo. 

Para melhor te atender, contamos também com uma equipe formada por Agentes especializadas e treinadas para encontrar e contratar novos talentos para sua empresa.   

Desta forma, você terá a garantia de estar contratando profissionais qualificados e que se encaixa no perfil da sua organização. Desde que alguma empresa contrata nossos serviços, ela não precisa se preocupar com mais nada.

Nossas Agentes cuidaram de todo o processo de recrutamento e seleção, desta forma, você se preocupará apenas com o seu trabalho, sem preocupação ou dor de cabeça.

Ficou interessado em nossos serviços? Então, não perca mais tempo e venha agora mesmo falar com uma Agente Empregga! 

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Então, pare de perder tempo fazendo o processo seletivo e passe a bola para quem realmente entende do assunto.