Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Vitae vel cupiditate nesciunt molestiae.
Não é por acaso que a rotatividade de pessoal deve ser uma das maiores preocupações de qualquer equipe de RH que busca a excelência. Uma empresa com rotatividade de pessoal — ou turnover — alta não tem apenas um custo financeiro grande; ela é prejudicada também em vários aspectos fundamentais para a saúde da organização. …
3 dicas de como reduzir a rotatividade de pessoal na sua empresa Leia mais »
Incompatibilidade do trabalhador com o cargo, falta de aptidão para desempenhar as tarefas, necessidade de redução de custos da empresa, falha profissional grave do colaborador ou da empresa são consequências que nenhum analista de RH espera ao contratar um funcionário, mas que podem levar à rescisão de contrato. Apesar de você não esperar por elas, é preciso …
Rescisão de contrato: quais são os direitos e deveres do empregado? Leia mais »
Dificilmente um gestor ou profissional de RH discordaria sobre a importância de oferecer treinamentos aos seus colaboradores. No entanto, ainda existe muita dúvida sobre o que é e quais são as vantagens da educação corporativa. Neste post, vamos esclarecer essa questão e destacar quatro vantagens para empresas que adotam a educação corporativa adequadamente. Acompanhe! O que é educação corporativa É …
4 vantagens da educação corporativa para as empresas Leia mais »
Com a evolução das organizações e a mudança nos paradigmas de produção, o RH deixou de ser um setor meramente burocrático para integrar a estrutura estratégica das empresas. Ao assumir esse lugar, poucas ferramentas e metodologias se tornaram tão relevantes quanto a análise de perfil comportamental dos trabalhadores. Ao longo deste artigo, explicaremos para você, gestor ou …
Análise de perfil comportamental: aprenda a identificar o padrão Leia mais »
Atualizar-se constantemente é praticamente uma obrigação dos profissionais que pretendem obter ou manter o sucesso, e essa premissa também se aplica aos profissionais de recursos humanos. Quem não procura obter conhecimentos extras sobre a área de gestão de pessoas dificilmente vai se manter por muito tempo no mercado de trabalho. Embora muitas pessoas creiam que para …
Quando o assunto é formação de líderes, muitos gestores de recursos humanos buscam referências no mercado para, então, desenvolver e aplicar suas técnicas dentro da empresa em que atuam. E dentre os referenciais mais utilizados nessa análise está o modelo de Pipeline de Liderança, idealizado e difundido pelo consultor indiano Ram Charan. Em um livro …
Todo profissional que lidera pessoas conhece, bem de perto, o desafio de fortalecer a união, o comprometimento e a coesão de um time, afinal, pessoas unidas em torno de um propósito atingem resultados rápidos e melhores. Entretanto, se o oposto acontece, as chances de um projeto fracassar aumentam consideravelmente. E neste cenário, líderes e colaboradores …
Como melhorar o relacionamento entre os departamentos da empresa Leia mais »
Um dos maiores desafio dos gestores de recursos humanos está relacionado à formação de profissionais para ocupar cargos de liderança. Sabemos que um líder possui um papel relevante no negócio, afinal, cabe a ele realizar a gestão de pessoas em uma equipe e fazer com que elas trabalhem em prol da companhia. A tarefa de formar um …
Sancionada pelo Presidente da República no dia 13 de julho de 2017, a Reforma Trabalhista ainda é cercada de críticas, elogios e, principalmente, de dúvidas sobre os seus impactos na vida do trabalhador brasileiro, seja ele temporário ou não. Intitulada “Lei de Modernização Trabalhista”, a reforma já está em vigor desde o mês de novembro do mesmo …
Reforma Trabalhista: O que mudou com a Aprovação? Veja o Resumo Leia mais »
A área de recursos humanos é uma das mais multitarefas de uma empresa. Isso porque, dependendo da organização, o RH fica responsável por tarefas burocráticas – como folha de pagamento, marcação de ponto, acompanhamento junto à Justiça do Trabalho, dentre outras – e também estratégicas – tais como atração, retenção e desenvolvimento de talentos, etc. Diante desse …