Contratar eficaz e certamente é uma tarefa demorada, difícil, mas crucial. Encontrar o candidato ideal para uma vaga de emprego depende muito da etapa de divulgação. Nesse momento, a empresa deve transmitir suas expectativas e atrair profissionais alinhados ao perfil desejado. Uma descrição de cargo clara e estratégica, junto às melhores práticas de divulgação, aumenta a visibilidade da vaga e posiciona sua empresa como referência no mercado.
Portanto, neste artigo, vamos ensinar como criar uma descrição de cargo eficaz para divulgar vagas de emprego, atraindo candidatos qualificados e aumentando as chances de encontrar o profissional ideal.
Acompanhe até o final e descubra como uma boa descrição de vaga pode otimizar a divulgação, garantindo que sua empresa seja encontrada pelos candidatos certos. Vamos lá?
Adapte a linguagem ao Público Alvo
Ao divulgar vagas de emprego, adapte a linguagem ao público que deseja alcançar. Use uma linguagem próxima ao perfil dos candidatos que procura para criar identificação desde o início.
Faça uma boa descrição do cargo
Uma descrição de cargo eficaz é essencial para atrair candidatos qualificados que se encaixem no perfil da empresa. Mas calma, se você não souber como montar uma descrição de vaga, não se preocupe. Nós vamos ajudar.
Quais são as aplicações do modelo de descrição de cargo?
Além de anunciar vagas, a descrição de cargo é útil para auditorias (como a ISO 9001) e para avaliar competências, ajudando a identificar as habilidades, ações e conhecimentos necessários para ocupar uma vaga específica.
Como montar um modelo de descrição de cargo?
A estrutura da descrição de cargo pode variar, mas geralmente inclui os elementos que veremos a seguir:
Título do cargo
Deve ser coerente com a vaga em relação à formação técnica necessária e às responsabilidades.
Descrição curta da função
Descreve as funções e competências esperadas de forma sucinta.
Missão ou objetivos do cargo
Este é o espaço para que a empresa possa descrever melhor sobre o propósito geral da vaga e em relação ao que deve ser priorizado e valorizado. Também serve como oportunidade para apresentar os valores que formam a cultura da organização. Assim, a descrição do cargo consegue, ao mesmo tempo, filtrar perfis de personalidade desejados nos candidatos e reforçar a imagem da organização e sua missão.
Requisitos para ocupar a vaga
Nessa seção descreve-se o que é esperado de cada candidato em relação à sua formação técnica e outras exigências curriculares. Após listar os requisitos mais facilmente detectáveis, é o momento para indicar competências mais sutis ou de caráter interpessoal que sejam primordiais para ocupar a vaga. Nesse caso pode-se incluir questões específicas que tenham a ver com a natureza da função, ainda que não sejam estritamente técnicas, desde que não sejam discriminatórias.
Informações adicionais
Esse espaço normalmente conta com informações a respeito do negócio e as formas de entrar em contato. Além disso, também pode conter informações sobre o meio de candidatar-se à vaga e até quando a empresa vai aceitar inscrições.
Como montar um modelo de descrição de cargo adequadamente?
O modelo de descrição de cargo deve ser coerente com a vaga ofertada e apresentar informações realistas. Para isso, pode-se usar os seguintes métodos para fazer a descrição.
Questionário
Nesse método é utilizado um formulário, que deve ser preenchido por colaboradores a respeito de seus cargos. É um procedimento que tende ser rápido, mas pode ser insuficiente para alguns tipos de oportunidades, já que não conta com espaço para serem ressaltados aspectos particulares do cargo. Essa limitação pode ser significativa principalmente em cargos que são ocupados pelas mesmas pessoas há muito tempo, de forma que muitas vezes existem especificidades a respeito de seus procedimentos desconhecidos pela gestão.
Observação
É um método muito usado para funções simples, que podem ser entendidas facilmente e que, geralmente, envolvem atividades mecânicas. É extremamente bem utilizado em cargos mais fáceis e de larga escala, com muitos funcionários desempenhando a mesma função. Apesar de extremamente limitada, ainda é uma alternativa eficiente e ideal para os casos em que não há muita profundidade ou dificuldade na função, poupando recursos até mesmo para avaliar de forma mais profunda os cargos mais complexos. No entanto, é preciso atentar-se à possibilidade de subestimar alguma função. Nesse caso, a negligência em avaliar pode ter consequências desastrosas e custos altíssimos. Os prejuízos com uma contratação errada afetam toda a empresa, principalmente o setor financeiro.
Entrevista
Entre os três tipos, é o método mais demorado e custoso, mas o mais preciso. Pode-se aliar a entrevista ao questionário para obter um resultado ainda mais acertado, podendo formular perguntas que contemplem aspectos não respondidos antes.
Como vimos, há várias maneiras de coletar os dados essenciais para realizar o modelo de descrição de cargo, além de sua estrutura contar com variações de acordo com a vaga. Portanto, é imprescindível que, independentemente da forma como é realizada, a descrição seja clara sobre o que a empresa espera do candidato em termos de comportamento, perfil profissional e formação.
De toda forma, é aconselhável que a empresa conte com uma consultoria de companhias especializadas. Agora que você já sabe tudo sobre montar um modelo de descrição de cargo, que tal entender melhor o que fazer na hora de divulgar uma vaga nova? Leia este artigo e entenda tudo que você precisa para anunciar da forma mais eficiente possível!
