Não é segredo para ninguém: colaboradores motivados conquistam resultados incríveis. Atualmente, com a noção de trabalho muito mais associada a propósito e valores pessoais, alinhar a rotina profissional a exemplos inspiradores é a estratégia acertada para alavancar conquistas nas organizações.
No artigo de hoje, reunimos 3 grandes exemplos de motivação no trabalho para te ajudar a instaurar uma verdadeira cultura inspiracional na empresa — e despertar o máximo que cada talento tem a oferecer. Confira!
1. O case Amil: a história de superação do CEO
Quem vê o sucesso do plano de saúde Amil não imagina que uma grande história de resiliência se esconde nas suas origens. O atual CEO da empresa, Edson de Godoy Bueno, repetiu o primário 4 vezes e enfrentou uma infância difícil com a morte do pai e o trabalho duro como engraxate.
Apesar de todos esse cenário, Edson ingressou na Faculdade de Medicina da UFRJ e se formou como cirurgião geral. Depois, começou a atuar em uma clínica cujas perspectivas também não eram animadoras, com muitos problemas financeiros.
No entanto, Edson mais uma vez superou as circunstâncias e enxergou nas dificuldades uma oportunidade de crescimento. Tornou-se sócio da clínica e, em menos de 10 anos, conquistou 70% do mercado local.
Depois, com a motivação renovada, veio a criação de um plano de saúde pensado para a classe média: a Amil, que já nos anos 90 tornou-se o maior grupo de medicina privada do país.
2. Foco nas metas, não nos processos: o case Google
A gigante Google talvez seja o principal exemplo das mudanças na percepção do trabalho das novas gerações. Para começar, nada de regras ou rotinas fixas: os funcionários da corporação são orientados por metas, e não processos pré-determinados.
A exemplo do que acontece em seus outros escritórios pelo mundo, a Google do Brasil funciona em um programa de horário flexível em todos os dias da semana, visando priorizar a liberdade, a responsabilidade e a conduta pessoal dos seus funcionários.
Diante das suas metas, é o próprio time que vai decidir como vai atingi-las. Trata-se, enfim, de um grande exemplo de valorização da identidade de cada colaborador, que pode imprimir sua marca pessoal na empresa ao mesmo tempo em que trabalha para seu desenvolvimento.
3. O case Procter & Gamble: mais flexibilidade para mais produtividade
A multinacional de bens de consumo Procter & Gamble também adotou um posicionamento mais flexível a respeito dos horários do time a partir de 2009.
A mudança foi motivada por uma constatação importante que pode inspirar milhares de negócios ao redor do mundo (e o seu trabalho, é claro): colaboradores menos preocupados com questões pessoais têm muito mais produtividade.
Na Procter & Gamble, o time pode optar entre 2 políticas (que podem ser aplicadas em um dia da semana): entrar 4 horas mais tarde na segunda-feira ou sair 4 horas mais cedo na sexta (que devem ser compensadas nos outros dias da semana) ou trabalhar de casa uma vez por semana, o que deve ser combinado previamente com o gerente.
Com a mudança, a corporação só viu benefícios. Os colaboradores têm mais tempo para se dedicar a assuntos pessoais (ganhando em qualidade de vida), o nível de produtividade é mais alto e a empresa ainda tem maior facilidade para atrair e reter talentos.
Como é possível entender a partir dos cases acima, a motivação dos funcionários vai muito além de fatores como remuneração e status.
Uma equipe motivada é uma equipe com propósito e que tem sua identidade/individualidade respeitada, gerando melhores resultados e um ambiente de trabalho muito mais agradável e inspirador.
Gostou de ver os exemplos de motivação no trabalho? Quem sabe você não pode fazer parte de casos assim? Entre em contato conosco para alavancar sua gestão de pessoas!
