Analista de RH - Pleno I

A Orgânica

A Orgânica nasceu da combinação entre a tradição das grandes ideias da comunicação e a precisão técnica do universo digital. Começou como produtora, evoluiu para agência de marketing digital, tornou-se consultoria e, por maturidade, deixou de carregar o “Digital” no nome, reconhecendo que tecnologia e vida já caminham inseparáveis.

Ao longo dessa trajetória, consolidou uma postura rara no mercado: recusou o papel puramente operacional e assumiu o lugar estratégico à mesa, unindo branding, marketing, comunicação e performance em uma estrutura integrada.

Reconhecida cinco vezes como uma das melhores do ano e parceira de empresas como ABB, Cielo, Cresol, Panvel, Otis, Sebrae e Senai, a Orgânica construiu uma reputação baseada em discernimento e sensibilidade — qualidades essenciais em um cenário acelerado pela Inteligência Artificial.

Com quase duas décadas de história, segue crescendo sem perder o que sempre a distinguiu: a capacidade de traduzir complexidade em direção estratégica e de combinar criatividade, tecnologia e humanidade para gerar resultados consistentes.

Para saber mais, acesse: https://www.organicadigital.com/

Quem nós precisamos?

Na Orgânica, acreditamos que as pessoas são o principal motor do crescimento da empresa.

Buscamos alguém que entenda que cada contratação bem feita, cada colaborador acolhido com atenção e cada processo de desenvolvimento estruturado impacta diretamente os resultados do negócio.

Queremos uma pessoa que goste de trabalhar com gente, tenha senso de responsabilidade e seja capaz de enxergar além da operação, contribuindo para a construção de uma experiência cada vez melhor para quem faz parte da nossa equipe.

Se você acredita que um RH forte vai muito além de processos burocráticos, tem iniciativa para propor melhorias e interesse genuíno por recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, essa vaga pode ser sua.

Estamos procurando alguém que:

• Aqui nós valorizamos clareza e objetividade

No dia a dia, não fazemos rodeios para escrever e preferimos ir direto ao ponto. Pode ser que, em alguns momentos, nossa forma de comunicação pareça mais seca no texto — mas não é grosseria, é apenas o jeito prático de falar.

• É resiliente e resolve o que precisa ser resolvido
  Não se abala fácil. Sabe organizar prioridades, buscar informações e assumir responsabilidades. Entende que problemas fazem parte da rotina e procura soluções antes de apontar obstáculos.

• Tem disciplina para trabalhar remotamente
  Você é organizado(a), sabe gerenciar o tempo e manter consistência e qualidade mesmo sem supervisão direta. Por aqui, a liberdade anda de mãos dadas com a responsabilidade.

• Está sempre em busca de aprender mais
  Não espera alguém mandar estudar. Você está antenado(a), testa novas ideias, explora formatos e não tem medo de experimentar (e errar, se for o caso).

• Valoriza relações saudáveis e honestas
  Acredita que respeito, transparência e ética são inegociáveis. Constrói um ambiente leve, confiável e produtivo ao seu redor.

Se você leu até aqui e se identificou, talvez seja a pessoa certa para esse desafio. Mas vale o aviso: trabalhar na Orgânica exige foco, autonomia e intensidade. Não é para quem espera uma rotina previsível ou foge de pressão. É para quem se importa de verdade com o que entrega — e com quem entrega junto.

Tem coragem, repertório e disposição para crescer com a gente e quer ver seu trabalho influenciar diretamente o crescimento da empresa, vem com a gente!

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta ao candidato.

• Divulgar oportunidades em diferentes canais de recrutamento.

• Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações iniciais.

• Apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos.

• Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do recrutamento.

Onboarding e Integração

• Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.

• Garantir que novos profissionais tenham acesso às informações, ferramentas e treinamentos necessários para um bom início na empresa.

• Acompanhar os primeiros meses de adaptação dos colaboradores.

• Realizar entrevistas durante o período de experiência do novo colaborador.

Desenvolvimento e Experiência do Colaborador

• Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.

• Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas.

• Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional.

• Acompanhar ações de clima organizacional e satisfação dos colaboradores.

• Analisar a necessidade de treinamento individual e coletivo.

Indicadores e Gestão de Pessoas

• Estruturar e aplicar pesquisas de clima organizacional

• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, tempo médio de contratação, taxa de aprovação no período de experiência e retenção de talentos.

• Organizar informações e relatórios para apoiar análises e tomadas de decisão da gestão.

• Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à experiência do colaborador e à gestão de pessoas.

Cargos, Salários e Estrutura Organizacional

• Apoiar a construção e manutenção das descrições de cargos da empresa.

• Contribuir para a organização e atualização da estrutura de cargos e salários.

• Apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de carreira e crescimento interno.

Documentação e Processos

• Confeccionar e atualizar manuais, fluxos e checklists da área de RH.

• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e gestão de pessoas.

• Garantir a organização e atualização das informações relacionadas aos colaboradores.

Interface com outras áreas

• Atuar em conjunto com DP, Financeiro e gestão administrativa para garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda sua jornada na empresa.

• Fornecer informações e indicadores de RH sempre que necessário para apoio às decisões da liderança.

• Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnover.

Perfil Profissional

Obrigatórias

• Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e rotinas de gestão de pessoas.

• Conhecimento em condução de processos seletivos, entrevistas, onboarding, acompanhamento de período de experiência e indicadores de RH.

• Organização e atenção aos detalhes, com forte compromisso com prazos e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.

• Boa comunicação e espírito colaborativo para interação com colaboradores, gestores e demais áreas da empresa.

• Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor ações relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Experiência com trabalho home office e uso fluente do pacote Google (Docs, Planilhas, Drive, Agenda etc.).

• Facilidade para aprender e utilizar sistemas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de avaliação e indicadores de gestão de pessoas.

Desejáveis

• Experiência em empresas de prestação de serviços ou tecnologia, mas de preferência em outras agências similares à Orgânica..

• Vivência com recrutamento para vagas remotas.

• Experiência na elaboração ou manutenção de descrições de cargos e estruturas de cargos e salários.

• Conhecimento em indicadores de RH, especialmente turnover, tempo médio de contratação e retenção de talentos.

• Experiência na condução de entrevistas de desligamento e análise de causas de turnover.

• Vivência em programas de integração, desenvolvimento e engajamento de colaboradores.

Perfil Comportamental

Características desejadas

• Maturidade para trabalhar em ambiente home office: entender os prós e contras desse modelo e estar confortável em não ter contato presencial com os colegas de trabalho;

• Foco, organização e disciplina na aplicação de processos e sistemas;

• Ser uma pessoa segura, resiliente e pró-ativa;

• Responsabilidade com prazos e retornos aos colegas de trabalho;

• Gostar de desafios e metas, sendo fortemente orientada para resultados;

• Saber ouvir, com empatia e sensibilidade;

• Ser criativa (muito importante);

• Ser detalhista (muito importante);

Condições da vaga

• Jornada: segunda a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 18:18;
• Carga horária: 40
• Senioridade: Analista

• Renda extra: programa de indicação;

• Bônus mensal: conforme cargo;

• Bônus anual: crescente, de permanência na empresa, sendo o primeiro recebimento ao completar 2 anos de empresa;

• Day off de aniversário (ou em uma data de sua preferência);

• Ajuda de custo mensal para o home office;

• Cartão Caju (crédito VISA), com vale flexível de alimentação e refeição;

• Caju Mais:

  • Conexa / Psicologia Viva:

    • 1 consulta online no pronto atendimento por mês: atendimento médico clínico a qualquer dia e horário, sem precisar de agendamento;

    • 2 consultas online com psicólogo por mês;

    • 2 consultas online com nutricionista por mês;

    • 15% OFF em exames laboratoriais (Rede Dasa);

    • 30% OFF em genéricos e 20% OFF em marcas de referência (Farmácias Pague Menos);

    • Consultas adicionais com valores reduzidos para pronto atendimento, especialidades, psicologia, fonoaudiologia e nutrição;

  • Wellhub para você e mais 3 familiares: 11 apps gratuitos de treinamento, terapia, meditação e saúde financeira, descontos em academias e estúdios em todo o Brasil, aulas online e muitos outros apps nos planos pagos.