Conheça aqui os testes psicológicos mais utilizados para conhecer aspectos de ordem psíquica dos candidatos e obtenha dicas para entrevista de emprego.

Para a preparação para o mercado de trabalho, um dos mais importantes momentos corresponde à entrevista de emprego. Temida por alguns, desejada por outros, trata-se de um momento importante para o posicionamento do profissional ante a empresa. Hoje em dia cada entrevista de emprego é um verdadeiro teste psicológico.

Dentro deste cenário, o ideal é estar bem preparado para responder bem ao teste de personalidade. Assim, elaboramos uma espécie de material, capaz de oferecer as informações suficientes a respeito dos tipos de testes mais utilizados em seleções de profissionais.

Métodos Disc e Star

Dentre os principais testes de perfil psicológico que podem ser aplicados na atualidade, alguns acabam surgindo com uma frequência um pouco maior.

Sendo assim, dois dos métodos mais utilizados pelos recrutadores e gestores de recursos humanos para este tipo de análise correspondem aos testes Disc e Star.

Estes testes são capazes de oferecer as melhores informações e descobrir vários traços de personalidade de cada candidato e candidata, bem como a sua mais habitual reação a cada situação.

O método Disc é um teste de personalidade, que está relacionado aos seguintes elementos:

• Dominância;
• Influência;
• Estabilidade;
• Conformidade.

A dominância está relacionada à capacidade de o candidato apresentar controle e assertividade. A influência, por sua vez, está relacionada às relações sociais e a capacidade de o candidato influenciar os outros por meio da comunicação verbal e não verbal.

Por sua vez, a estabilidade vincula-se a sua paciência e a sua capacidade de insistir. A conformidade está vinculada a organização e a estrutura do candidato.

Por sua vez, o método Star representa outro tipo de teste psicológico, relacionado a outros elementos, que são os seguintes:

• Situação;
• Tarefa;
• Ação;
• Resultados.

Trata-se de um teste mais voltado para o universo operacional da empresa, como se pode depreender. O objetivo do entrevistador é saber se o profissional já teve experiência na área com a vaga pleiteada, dentre outras informações, como entender de que maneira o candidato pensa.

Por ser um método bastante analítico, serve para que o candidato elimine determinadas respostas que sejam muito simplórias e que deixem o recrutador frustrado. O ideal é que as respostas de qualquer tipo de entrevista de emprego sejam respondidas em conformidade com o método Star, segundo vários especialistas.

Desta forma, o candidato pode apresentar equilíbrio suficiente para elencar situações já vivenciadas, apresentar a tarefa a ser cumprida dentro deste contexto, mostrar como ele pode fazer isso acontecer e quais os seus resultados obtidos.

Método Hogan

O método Hogan é um teste psicológico, que está relacionado a elementos como a liderança e a personalidade e a eficácia da empresa.

Busca obter uma conexão entre estes dois elementos, já que costuma ser bastante recorrente o fato de que muitas empresas contratam pessoas por conta de seu currículo e acabam depois tendo de demitir em função de seu comportamento.

Teste QUATI

Este teste de personalidade apresenta um questionário, que é capaz de definir a personalidade do entrevistado. Este cenário é definido por meio de 6 situações cotidianas, cada qual com 15 afirmações.

A partir das respostas oferecidas pela pessoa, é possível saber se ela apresenta sinais de timidez ou se é extrovertida, dentre outros elementos.

Teste AC (Atenção concentrada)

Este teste analisa se o candidato consegue se manter atento durante um grande espaço de tempo. Trata-se de um teste bastante simples, que é feito com uma folha de papel. A folha apresenta uma série de triângulos, que devem ser identificados e marcados. Os triângulos apresentam tamanhos diferentes.

Existe um curto espaço de tempo para o teste.

Método Quantum

Outro método bastante interessante é o método Quantum, que utiliza  tendências e métodos de comunicação, dentre outros elementos. Esse método apresenta como diferencial a tendência comportamental.

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