Como utilizar as redes sociais para contratação?

Saiba o que avaliar para encontrar assim, uma pessoa com um bom perfil profissional nas mídias sociais, que te auxiliará desse modo, na contratação de um excelente funcionário e na captação dos melhores talentos.

Desse modo, as redes sociais estão cada vez mais presentes e fortes entre as pessoas; hoje, praticamente, todos possuem um perfil em, pelo menos, uma rede.

Assim, uma prova dessa declaração é a estimativa de que aqui no Brasil as pessoas dediquem mais de 3 horas diárias ao uso de alguma mídia social.

Nesse cenário em que a tecnologia e as redes dominam a rotina das pessoas, então, saber utilizá-las e transformá-las assim, em aliada é uma das chaves que garantem o sucesso de um negócio.

As organizações que usam o meio virtual como ferramenta de gestão para uma contratação por meio das redes sociais por exemplo, demonstram um diferencial competitivo muito grande em relação às outras empresas.

Apesar de tudo, o questionamento que muitos profissionais ainda fazem é se realmente é possível encontrar um bom profissional virtualmente ou até mesmo se é possível ser eficaz numa avaliação para contratação por meio das redes sociais. A resposta é sim!

Desse modo, uma das maiores redes de negócios no formato de perfil profissional nas mídias sociais, o Linkedin, hoje conta com mais de 562 milhões de usuários e com certeza a maioria deles em busca de oportunidades de contratação ou de migração de um trabalho para outro.

Não só o Linkedin, como várias outras redes, até mesmo aquelas de uso pessoal estão então, sendo verdadeiras aliadas para contratações de sucesso.

Dessa forma, continue a leitura deste artigo e saberá assim, as vantagens da contratação por redes sociais e muito mais!

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Vantagens da contratação por redes sociais

• É a melhor forma de alcançar quem busca uma oportunidade, visto que as pessoas estão cada vez mais conectadas e propensas a usar as redes sociais para contratação;
• Mesmo que essa não deva ser a principal intenção, existe uma maior transparência no processo de contratação por meio das redes sociais, pois desse modo, por lá é possível descobrir informações sobre a personalidade do candidato que façam com que ela seja ou não concluída;
• Facilidade de busca por um perfil profissional específico nas mídias sociais, já que a partir até mesmo das publicações dos candidatos é possível refinar a sua busca de acordo com os interesses que o profissional precisa ter para ser compatível com a empresa. (Cuidado! Não generalize, ou seja, exagerado nesse momento).
• Maior alcance do anúncio das vagas e consequentemente um maior número de inscrições e candidaturas para a mesma.

Outra de muitas vantagens da contratação por redes sociais é que você pode ter a ajuda de outras pessoas para manter a reputação de seu negócio. Mas como isso? Hoje em dia muitas empresas recebem denúncias sobre comportamentos inadequados de funcionários em seus perfis nessas redes.

As redes sociais também são uma forma de você, empresa, manter um controle de como está sendo vista por outras pessoas, e se os seus colaboradores vestem a camisa da empresa de forma que mantenham sua boa reputação, mesmo quando não estão trabalhando.

Dicas de como ter uma rede social que irá atrair bons candidatos

• Acrescente uma apresentação atrativa ao perfil profissional da empresa, que de forma sucinta explique o ramo do negócio, sua missão, visão e os seus valores;
• Deixe claro o tipo e perfil de profissionais que a empresa precisa e gostaria de contratar, isso atrairá pessoas específicas com as habilidades descritas e que possuem a “cara do negócio”;
• Se possível, ter um pequeno vídeo interativo e dinâmico sobre a empresa chamará a atenção das pessoas;
• Interagir com os seguidores da página por meio das postagens sobre o negócio traz carisma a empresa e desperta o desejo das pessoas de fazer parte da equipe.

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