Entenda como monitorar o índice de rotatividade em micro e pequenas empresas!
Monitorar os indicadores de desempenho pode ser uma tarefa difícil para micro e pequenas empresas, mas saber como fazer o cálculo de rotatividade é essencial para otimizar a gestão de pessoas e traçar um planejamento de RH estratégico.
Você sabe o que é cálculo de rotatividade? Neste artigo vamos explicar e demonstrar como fazer o cálculo de turnover para pequenas empresas. Confira!
O que é cálculo de rotatividade de funcionários?
O cálculo de rotatividade de funcionários, também conhecido como turnover, registra as demissões e contratações realizadas pela empresa.
O objetivo é analisar a gestão de pessoas e identificar problemas, permitindo planejar estratégias para uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Infelizmente, a rotatividade no mercado de trabalho se mantém elevada, por isso é essencial saber como calcular o turnover da sua empresa.
Como calcular o turnover de micro e pequenas empresas?
Antes de aprender como calcular o turnover, vamos entender a importância dele para a seu negócio.
Uma pesquisa realizada pelo núcleo de estudos Sodexo demonstrou que o índice de satisfação do brasileiro com o trabalho caiu no 2º semestre de 2018. Os dados apontam uma queda de 13% em relação ao mesmo período de 2017, registrando apenas 5,91 pontos em um índice que vai de 0 a 10.
Isso pode ser reduzido com o cálculo de turnover para pequenas empresas, aliado à construção de um ambiente de trabalho agradável. Um colaborador motivado é muito mais produtivo, certo?
Normalmente, utilizam-se números mensais para o cálculo, mas para pequenas empresas isso seria ineficiente, então você pode usar números anuais. Confira como fazer o cálculo de rotatividade:
Índice de turnover = soma de desligamentos anual ÷ número total de funcionários. Simples, não é mesmo?
Consequências de um alto índice de turnover
Um alto índice de rotatividade em micro e pequenas empresas afeta a produtividade do seu negócio, por isso saber como fazer o cálculo de rotatividade é tão importante.
Confira algumas consequências de um alto índice de rotatividade em micro e pequenas empresas:
- Prejuízo financeiro
Se o cálculo de turnover para pequenas empresas registrou um alto índice, isso pode trazer prejuízos financeiros para você.
Isso significa um alto gasto com demissões e, consequentemente, altos gastos com novas contratações.
- Piora no clima organizacional
Entrada e saída constante de funcionários prejudica o relacionamento e a rotina da equipe. Novos colaboradores precisam se adaptar às tarefas e aos colegas de trabalho e isso pode levar um tempinho.
Por isso, ter um bom clima organizacional é essencial para manter um ambiente equilibrado.
- Imagem da empresa
O alto cálculo de rotatividade de funcionários afeta a imagem da sua empresa no mercado. Esse resultado transparece falta de preparo para reter talentos.
Por isso, é preciso saber como desenvolver estratégias para a retenção de talentos. Após identificar um alto nível de turnover, é preciso procurar onde está o problema e traçar soluções.
A resposta é muito simples. A solução para diminuir o turnover em sua empresa é contratar um profissional qualificado e realizar o processo seletivo da maneira correta!Quando bem estruturado leva tempo e conhecimento na área, por esse motivo, para suprir as suas necessidades, facilitar e profissionalizar a contratação de pessoal você pode contar com um agente Empregga, um profissional de Recrutamento e Seleção que fará a seleção e acompanhamento dos candidatos para você e com você. Otimizando seu tempo profissionalizando esse processo, não perca mais tempo; não tenha problemas com o turnover, nós somos a solução!
Quero contatar a empregga!
