Quando se pensa em como implantar a transparência empresarial em um negócio, muitas dúvidas podem surgir, já que quando se fala em gestão empresarial, desafios são comuns de aparecerem. Mas uma análise de perfil comportamental é um dos passos para o sucesso desta implementação.

Benefícios da transparência empresarial

As organizações empresariais na atualidade estão com um desafio pra lá de sério: construir uma imagem de transparência, de uma empresa ética, com princípios sólidos e focando no trabalho com base na honestidade e idoneidade.

Entre os benefícios da transparência empresarial estão:

• Clareza nos processos
• Coerência nas decisões
• Credibilidade perante o público

Esses benefícios devem ser pautados por uma análise de perfil comportamental, já que todos os envolvidos devem estar engajados com esse avanço na gestão empresarial, assumindo o compromisso de expor ao público tanto os dados positivos quanto negativos da empresa.

Saiba mais sobre competências técnicas e comportamentais aqui.

Isso passa para as pessoas uma imagem de que a empresa está comprometida, já que não mostra apenas dados animadores, mas também problemas com a solução pendente, metas que não foram alcançadas e indicadores financeiros não tão positivos assim.

Como implantar transparência empresarial

Até pouco tempo atrás, essas medidas de transparência eram apenas ideias, porém no cenário econômico atual ela vem ganhando cada vez mais força na gestão empresarial.

Para implantar a transparência empresarial em sua instituição, deve-se ter em mente em primeiro lugar que essas medidas devem ser graduais, não ocorrem de maneira instantânea. Além disso, elas precisam ser constantemente revistas e aprimoradas, de forma a garantir à empresa proteção quanto a mudança de cenário econômico ou mesmo transformações internas.

Foque em implantar transparência empresarial pautada por uma análise de perfil comportamental, a fim de incorporar essas medidas aos setores de:

• Controle interno
• Análise e avaliação de riscos
• Recursos humanos

Essas medidas devem ser efetivas, sempre focando em reconhecer as falhas ou possíveis fragilidades nos processos da gestão empresarial, com vista à percepção de melhorias e com criação de metas futuras de crescimento da instituição.

Implantando a transparência empresarial com medidas simples

Com essas medidas abaixo, aliadas à análise de perfil comportamental, sua empresa pode renovar seus conceitos de gestão empresarial transparente!

• Crie um código de conduta da sua empresa, valorizando conceitos de respeito e integridade
• Ofereça canais de comunicação, seja para elogios ou denúncias
• Promova auditorias éticas na empresa
• Avalie periodicamente o desempenho dos funcionários e também do clima organizacional
• Proporcione momentos de troca de opiniões e sugestões a fim de saber por seus colaboradores o que deve ser mantido e o que não está tão bom assim
• Procure envolver todos nos conceitos de transparência empresarial que está sendo implementado, desde funcionários, até fornecedores, parceiros e obviamente, seus clientes

Em pouco tempo você já perceberá a diferença e os benefícios da transparência empresarial na sua instituição.

Com propósitos bem pensados e pautados pela ética, sua empresa só tem a ganhar. E se precisar de uma parceira para lhe auxiliar a implantar a transparência na sua gestão empresarial, a Socium Gestão de Pessoas estará lhe esperando!

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