Coordenador de RH

📋 Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a operação da área e contribuir para a evolução da gestão de pessoas da empresa.

Essa pessoa será responsável por organizar processos, transformar necessidades da organização em planos de ação e acompanhar as iniciativas de RH com foco em qualidade, cumprimento de prazos e resultados.

Principais responsabilidades

• Coordenar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, distribuindo prioridades e acompanhando entregas;

• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a admissão;

• Coordenar admissão, integração e acompanhamento inicial de novos colaboradores;

• Organizar as demandas da área, acompanhando prazos, responsáveis, impedimentos e entregáveis;

• Estruturar e acompanhar indicadores, relatórios gerenciais e planos de ação de RH;

• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento e treinamentos;

• Apoiar a manutenção de estruturas organizacionais, descrições de cargos e iniciativas relacionadas a cargos e salários;

• Coordenar pesquisas e ações de clima, engajamento, cultura, comunicação interna e endomarketing;

• Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, benefícios e políticas de pessoas;

• Gerenciar fornecedores e parceiros de RH, monitorando qualidade, prazos e entregas;

• Atuar em parceria com a gestão, antecipando riscos, propondo melhorias e comunicando o andamento das iniciativas.

Condições da vaga

• Jornada: De segunda à sexta-feira
• Carga horária: 44 horas semanais
• Senioridade: Coordenador

✅ Procuramos profissionais com experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e capacidade de liderar processos e pessoas.

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos;

• Experiência mínima de 3 anos em posição de coordenação de RH, com liderança de equipe e responsabilidade por processos, indicadores e entregas;

• Vivência em recrutamento e seleção, onboarding e gestão de múltiplas demandas;

• Experiência na implantação ou melhoria de processos de Recursos Humanos;

• Conhecimento em avaliação de desempenho, desenvolvimento, estrutura de cargos, benefícios, clima, engajamento e comunicação interna;

• Conhecimento de rotinas trabalhistas compatível com a função;

• Conhecimento intermediário ou avançado de Excel e familiaridade com sistemas de RH;

• Perfil organizado, objetivo, proativo e orientado a resultados;

• Capacidade de liderar, delegar, acompanhar e conduzir entregas com respeito e assertividade;

• Habilidade para priorizar demandas, antecipar riscos e conduzir iniciativas até a conclusão;

• Boa comunicação para elaborar relatórios gerenciais e interagir com diferentes áreas;

• Discrição, integridade e responsabilidade no tratamento de informações relacionadas a pessoas.